Bukan hal baru jika perubahan terhadap undang-undang imigrasi telah diterapkan mulai Juli 2025, dan perubahan ini diperkirakan akan terjadi dalam waktu dekat. Meskipun hal ini berdampak pada individu yang ingin menjalani aplikasi ini secara langsung, hal ini juga berdampak pada bisnis, universitas, dan berpotensi terhadap perekonomian.
Perubahan pada undang-undang imigrasi dapat mempermudah atau mempersulit proses perekrutan, tetapi juga dalam mempertahankan lisensi sponsorship mereka. Berikut adalah beberapa perubahan yang telah dilakukan dan bagaimana perubahan tersebut dapat dan akan mulai berdampak pada bisnis yang ingin merekrut pekerja secara internasional.
Visa Pekerja Terampil
Visa ini berlaku untuk pekerja terampil hingga standar tertentu; namun, ada perubahan yang telah dilakukan untuk membuat kelayakan lebih sulit dicapai. Hal ini mempersulit pekerja terampil tingkat pemula untuk mendapatkan jenis visa ini. Anda harus memiliki level 6 (tingkat pascasarjana) agar sesuai dengan jenis visa ini.
Ini biasanya berada di antara level 3 dan 5; oleh karena itu, ini merupakan langkah yang jauh lebih besar menuju tingkat yang tidak dapat dicapai oleh beberapa profesi dan beberapa individu.
Hal ini tidak hanya akan mengurangi secara signifikan jumlah profesional yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan atau disponsori berdasarkan visa pekerja terampil, namun juga berarti bahwa jika Anda merekrut untuk berbagai peran internasional, mereka semua memiliki tingkat gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan kerangka kualifikasi level 3 dan 5 yang diatur.
Gaji awal untuk pekerja terampil juga meningkat dari £38.700 menjadi £41.700, tergantung pada lokasi Anda. Meskipun hal ini merupakan kabar baik bagi pekerja terampil, hal ini dapat memberikan tekanan pada bisnis baru yang harus mematuhi perubahan politik lain yang mempersulit mereka untuk mendapatkan pekerjaan, seperti potensi kenaikan pajak dan kontribusi asuransi nasional. Hal ini mungkin cukup untuk mencegah beberapa perusahaan merekrut karyawan secara internasional.
Karyawan yang Ada
Dengan adanya perubahan pada visa pekerja terampil, hal ini membuat individu yang memiliki visa pekerja terampil di RQF level 3 hingga level 5 berada dalam posisi yang tidak nyaman. Sementara untuk saat ini mereka dapat tetap tinggal dan memperpanjang visa, berganti majikan, dan melakukan pekerjaan tambahan. Hal ini masih perlu ditinjau dan mungkin mempunyai implikasi bagi pemegang visa terampil dan pemberi kerja.
Sangat penting untuk mendapatkan keamanan baik sebagai sponsor maupun pemegang visa karyawan terampil saat ini, baik dengan menjalani studi untuk mencapai persyaratan level 6 atau mengajukan visa yang berbeda, termasuk cuti tetap (penyelesaian) tanpa batas waktu atau kewarganegaraan.
Dampak langsung dari hal ini adalah bahwa mereka mungkin berisiko kehilangan karyawan terampil yang telah mereka investasikan waktu, uang, dan sumber dayanya. Karena perekrutan untuk menggantikan karyawan lama bisa menjadi proses yang mahal dan memakan waktu, hal ini menempatkan bisnis pada risiko kehilangan karyawan yang baik dan dana untuk mempekerjakan pengganti yang sesuai.
Perubahan Visa Pascasarjana
Dalam hal visa pelajar, terdapat fokus pada perubahan persyaratan sponsor universitas, sehingga mempersulit pelajar internasional untuk mendapatkan visa pelajar. Mereka juga mengurangi jangka waktu berlakunya visa pascasarjana, dari 24 bulan menjadi 18 bulan.
Perubahan jadwal visa dapat berdampak pada jangka waktu lulusan dapat memperoleh visa pekerja terampil. Hal ini berarti jumlah lulusan tidak hanya akan menjadi lebih kecil namun juga memiliki waktu yang lebih singkat untuk merekrut kandidat yang berpotensi memiliki keterampilan. Meskipun hal ini tidak berdampak besar pada operasional perusahaan, hal ini perlu diingat selama proses ini.
Batasan Sponsor
Semua perubahan pada visa pelajar, pekerja terampil, tanggungan, dan turis ini dapat berdampak langsung pada bisnis, baik atau buruk, namun sebagian besar perubahan tidak selalu ditujukan untuk mengurangi imigrasi tetapi untuk mencegah penyalahgunaan sponsorship, yang tidak pernah membatasi jumlah karyawan internasional dalam bisnis mereka.
Dunia usaha perlu memahami secara pasti bagaimana perubahan-perubahan ini telah dan akan mempengaruhi perkembangan dan strategi bisnis mereka di masa depan.
Pikiran Terakhir
Perubahan keseluruhan telah diterapkan; oleh karena itu, diperlukan tindakan bagi dunia usaha untuk mengubah dan menyesuaikan strategi mereka guna mempertahankan izin sponsorship mereka, namun juga memastikan bahwa mereka tidak terkena dampak finansial dan dunia kerja. Industri tertentu biasanya melihat dampak yang lebih besar dari perubahan visa seperti visa pekerja terampil karena mereka memberikan hambatan lain terhadap calon karyawan baru yang tidak hanya akan menguntungkan industri tetapi juga perekonomian. Misalnya, industri sains telah merasakan dampak dari perubahan visa dalam 2 tahun terakhir.
Bersiap, berhati-hati, dan mendiskusikan pilihan Anda dengan kantor pusat atau pengacara imigrasi di London adalah solusi untuk masa depan.
